A javaslatot kidolgozó képviselők júliustól ajánlják a négynapos munkahét bevezetését ugyanannyi munkaóra ledolgozásával, mint az ötnapos munkahét esetében volt, ez a legtöbb munkahelyen jelenleg 40 óra hetente. A parlament a január 30-án kezdődő ülésén foglalkozna ezzel a javaslattal.
A változás azokban a munkakörökben valósulna meg, ahol erre lehetőség van, és a munkáltató valamint a dolgozó erről megegyezne.
Az indoklás szerint így az alkalmazottaknak több szabadidő állna a rendelkezésére, amelyet a családjukkal, a gyerekeikkel tölthetnének, illetve magukra fordíthatnának úgy, hogy ugyanannyi órát dolgoznának, de mégsem kellene szabadságot kivenniük egy hosszú hétvégéhez.
„A szülőknek, főleg a kisgyermekes dolgozó anyukáknak korlátozott idejük van arra, hogy elintézzék saját ügyeiket vagy betegség esetén a gyerekekkel törődjenek anélkül, hogy az ne a szabadságuk rovására történjen” – érvelnek a törvénytervezet szorgalmazói.
A törvénymódosítás elfogadása után, amennyiben az alkalmazottaknak a munkakörük megengedi, megegyezhetnek a munkáltatóval a négynapos munkahét alkalmazásáról. Azonban ha a dolgozó mégis az ötnapos munkahét mellett dönt, azt is megteheti.
A lényeg, hogy a munkaidő mindkét esetben azonos marad.
„Például, ha egy könyvelő hétfőn és szerdán 12 órát tölt a munkahelyén, kedden és csütörtökön pedig nyolc órát, pénteken már nem köteles munkába állni. Ilyen elgondolással három teljes szabad napja lesz, azaz hosszú hétvégéje, amelyet a családjával, a gyermekeivel, a barátaival tölthet, vagy éppen idős szülei gondozásával” – mutattak rá a Slovensko mozgalom képviselői.
(BM/Felvidék.ma/Sita.sk)
Ezt már olvasta?
A Kortárs Magyar Galéria is polgármesteri díjban részesült
Dunaszerdahely város polgármestere a Kortárs Magyar...
